Шестнадцатилетняя Марина работает официанткой в кафе «Апельсин». По распоряжению
директора она должна была пройти очередной медицинский осмотр. После отказа от
прохождения осмотра девушка была отстранена от работы, заработная плата за время
отстранения ей не выплачивалась. Марина посчитала, что и отстранение от работы из-за
того, что она не прошла медицинский осмотр, и невыплата ей заработной платы являются
нарушением трудового законодательства.
Дайте правовую оценку ситуации, ответив на вопросы:
- С какого возраста Трудовым кодексом РФ по общему правилу допускается
заключение трудового договора?
- С какой периодичностью работники в возрасте до 18 лет обязаны проходить
медицинский осмотр?
- Законно ли директор фабрики отстранил Марину от работы как не прошедшую
медицинский осмотр?
- Должна ли Марине быть выплачена заработная плата за время, когда она не работал из-за отстранения?
